9月16日，鴻順控股集團(tuán)股改單位第一屆股東大會(huì)第三次會(huì)議在集團(tuán)400會(huì)議室召開，會(huì)議由集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)張存紅主持，天旭建筑、市政園林兩股改單位董事、監(jiān)事和股東及股東代表共計(jì)40余人參會(huì)。

 股改單位總經(jīng)理作工作報(bào)告

大會(huì)上，控股集團(tuán)下屬鴻順市政園林公司、天旭建筑工程有限公司等股改單位總經(jīng)理、監(jiān)事長和財(cái)務(wù)主管向大會(huì)作《2014年度董事會(huì)工作報(bào)告、2015年工作計(jì)劃》、《2014年度監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告》、《2014年度財(cái)務(wù)決算、2015年財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告》和《2014年度利潤分配預(yù)案》，經(jīng)與會(huì)股東審議，以投票表決的方式通過了上述4項(xiàng)議案。

 股東投票統(tǒng)計(jì)

鴻順控股集團(tuán)于2014年施行股份制改革，以下屬7家單位作為試點(diǎn)，鼓勵(lì)員工參與其中。員工參股，使員工有了雙重身份，員工從單一的勞動(dòng)者演變成出資人，員工的收入是勞動(dòng)所得和資產(chǎn)性收入的合二為一，讓員工為自己打工，角色的轉(zhuǎn)變，解決了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力問題。

兩股改單位股東

自實(shí)行股份制改革以來，7家子公司運(yùn)營情況良好，職工積極性顯著提高，盈利能力快速提升，直接推進(jìn)集團(tuán)發(fā)展，令全體股東對股改和企業(yè)未來充滿了信心。股份制在鴻順真正形成了謀求發(fā)展、共享利益的全新體制，是貨真價(jià)實(shí)的利益共同體、命運(yùn)共同體。在這種體制中蘊(yùn)藏著企業(yè)求生存、謀發(fā)展、干事業(yè)的永不枯竭的內(nèi)在動(dòng)力。