我集團(tuán)本月員工轉(zhuǎn)正面試考核工作順利完成         本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的選人、用人原則，集團(tuán)于2011年7月9日對6月待轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行了面試。本次面試，共有16名主考官、11名員工參加，在面試過程中主考官對應(yīng)試者提出了許多專業(yè)問題、綜合問題及寶貴意見，公平、公正地完成了對適用員工的考核和擇優(yōu)轉(zhuǎn)正工作。同時這種創(chuàng)新性的集群轉(zhuǎn)正模式也是一種新員工培訓(xùn)方式，使應(yīng)試者在專業(yè)知識、工作方式方法等方面均得到煅煉和一定程度的提高。       轉(zhuǎn)正面試是繼轉(zhuǎn)正筆試之后的重要環(huán)節(jié)，歷來受我集團(tuán)重視，并隨集團(tuán)發(fā)展不斷進(jìn)行革新、改進(jìn)。本次面試不僅使公司全面客觀的考核了員工，也使應(yīng)試者正確認(rèn)識到自身的不足，為下一步的工作和職業(yè)生涯指明了方向，同時標(biāo)志著員工轉(zhuǎn)正考核逐步走向嚴(yán)謹(jǐn)化、正規(guī)化。   附圖：